教育金,90后应该攒钱交养老金和教育金吗？

90后应该攒钱交养老金和教育金吗？

90后应该攒钱交养老金和教育金吗？90后中最大的已经30岁，最小的21岁，大部分人已经工作教育金、有的已经结婚生子，承担起抚养教育下一代的任务，其生活的压力不断增大，因此开始考虑养老和下一代教育的经费，完全应该摆上本人的议事日程。

90后如果已经参加工作的，养老保险和医疗保险等都是由用人单位和本人来按比例缴纳，除了养老保险教育金、医疗保险、失业保险个人需要按比例支付保险费用以外，生育险和工伤保险本人不需要支付保险费用，全部由用人单位负担。由用人单位缴纳社保最大的好处就是，保险费用大部分由单位来承担，个人承担 缴费比例很小，可以极大地减轻本人的经济压力。比如养老保险总的缴费比例为24%，其中用人单位承担16%的缴费比例，个人只承担8%的缴费比例，单位缴费刚好是个人缴费的一倍，例如总计支出的24元养老保险费用中，单位需要支出16元，个人只支出8元，个人缴费只占总体费用的三分之一；医疗保险总的缴费比例为8%，其中6%是由用人单位缴纳，个人只缴纳2%，而这2%都要全额返还到个人社保卡，单位缴费部分也要按照年龄结构返还部分到个人社保卡，相当于个人不缴费，还要净赚单位缴费返还的部分。所以90后如果要考虑养老保险的缴纳问题，参加工作由单位和个人按比例来缴纳是最好的方式，花钱少，保障高，待遇好这是对单位缴费最好的总结。

90后，如果没有到单位就业的，那么只能按照灵活就业人员的方式，以个人身份来缴纳职工养老保险和医疗保险，由于属于灵活就业人员，每花的一分钱都是要从自己腰包里掏出去的。灵活就业人员一般只能办理职工养老保险和医疗保险，一个解决养老的问题，一个解决医疗的问题。人生这两大问题有了着落，有了依靠，其他的都是小问题。灵活就业人员缴纳职工社保的缴费基数为当地统计部门公布的上一年度职工社会平均工资，其中养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%，全部由自己全额缴费教育金、其中养老保险计入个人账户的比例只有8%，医疗保险计入个人账户的比例为2%。也就是说灵活就业人员不但要承担个人账户部分，统筹部分也是需要个人掏腰包的。个人缴费的总结语是，缴费压力大，经费支出高，养老有保障，住院能报销。

由于90后自己缴纳养老保险和医疗保险的，全部需要个人自掏腰包，所以这就涉及到自己需要攒钱的问题。在自己的整个收入支出中需要有一个规划，不但要规划好自己生活费用的开支，购物的开支，还要规划好养老保险和医疗保险的开支、子女未来教育费用的开支。其中养老保险和医疗保险的开支，每年至少在1万左右，教育开支可以量力而行，该需要的还得开支。养老医疗开支，既是为了今后自己老了有养老的保障和医疗的保障，除了自己受益外，也是给未来的孩子减轻经济负担，对自己对孩子都是有好处的；教育费用，作为90后初次为人父母，也是必须要开始考虑的问题，而且孩子的教育费用，有可能比社保的费用还要高。

综上所述，90后大的已经30岁，小的已经21岁，作为新一代的年轻人，养老的意识，医疗的意识、对一下代教育的意识都是非常强的，从现在开始攒钱，缴纳社保费用、教育费用已经势在必行。