我国教育经费投入有哪些主要问题

费是按发放工资总额计提的，计提的比例是工资总额的1.5%。 对企业而言，计提的教育经费可以作为企业员工参加培训或进行职业教育费用的支出。计提时先计入其他应付款-教育经费，员工培训或购买学习材料后凭发票可以从其他应付款支出。 计提时： 借：管理费用-教育经费 贷：其他应付款-教育经费 假如你买了几本书，来报销： 借：其他应付款-教育经费 贷：现金或银行存款 但是也有一些小公司，很少发生教育费用支出，这时就没必要提取教育经费了，而是发生费用了直接计入管理费用,即报销时直接： 借：管理费用-教育经费 贷：现金或银行存款 那你可能会想既然可以直接发生时计入管理费用，为什么还要计提一下通过其他应付款这个科目，这个主要是因为对企业而言足额计提计入管理费用可以在所得税前全部扣除，年末所得税汇算时简化核算；而且你全部计入其他应付款再支出，就会看到一个标准，知道什么时候超支，超支了就不给他报销了 关于我国人评的问题。这就是答案！